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여직원은 "사과 필요없다...민형사 소송 집중"...변호사 "가처분 결과 지옥이 시작됐다"
민희진 전 대표는 과거 어도어(ADOR)라는 레이블을 이끌며 뉴진스(NewJeans)라는 글로벌 성공을 거둔 걸그룹을 탄생시킨 인물로 잘 알려져 있습니다. 그러나 이번에 노동청은 민 전 대표가 직원 B씨에게 지속적으로 행한 발언과 행동이 "업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시켰다"고 판단했습니다. 특히, 성희롱 피해를 호소한 직원에게 폭언을 한 정황이 이번 직장 내 괴롭힘 인정의 주요 근거로 작용한 것으로 보입니다.
노동청은 이를 근로기준법 위반으로 보고, 민 전 대표에게 과태료를 부과하며 사건을 행정적으로 종결했다고 밝혔습니다. 과태료 처분은 직장 내 괴롭힘 사안에서 흔치 않은 조치로, 전체 신고 중 약 12%만이 괴롭힘으로 인정되고 그중에서도 과태료까지 부과되는 경우는 드물다고 합니다. 이는 노동청이 이번 사건을 얼마나 심각하게 받아들였는지를 보여줍니다.
노동청의 강력한 의지와 사회적 반향
2019년 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 도입된 이후, 한국 사회는 직장 내 권력 남용과 괴롭힘 문제를 해결하려는 노력을 지속해 왔습니다. 2021년에는 사용자가 직장 내 괴롭힘을 저지른 경우 최대 1천만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있는 조항이 추가되며 법적 제재가 한층 강화되었습니다. 이번 민희진 사례는 이러한 법적 틀 안에서 노동청이 강력한 의지를 보여준 사례로 평가받고 있습니다.
특히 이번 처분은 단순히 개인적 책임을 묻는 데 그치지 않고, 기업 내 권력 구조와 리더십의 책임 문제를 다시 한번 조명하게 했습니다. 민 전 대표는 과거 하이브(HYBE)와의 갈등으로도 큰 주목을 받았던 인물인데, 이번 사건으로 인해 그의 경영 스타일과 대인 관계에 대한 논란도 재점화될 가능성이 커 보입니다.
민희진 측의 반응과 향후 전망
민희진 전 대표 측은 이번 처분에 대해 "불복 절차를 진행할 것"이라고 밝히며 강하게 반발하고 있습니다. 이는 단순히 과태료 부과에 그치지 않고, 법적 다툼으로 이어질 가능성을 시사합니다. 만약 불복 소송이 진행된다면, 직장 내 괴롭힘의 판단 기준과 증거의 구체적인 내용이 법정에서 다뤄질 것으로 예상됩니다. 이는 앞으로 비슷한 사례에 대한 판결의 선례로 작용할 수도 있어 주목할 필요가 있습니다.
한편, 일부에서는 이번 사건이 민 전 대표와 하이브 간의 기존 갈등과 연관이 있는지에 대한 의혹도 제기되고 있습니다. 과거 민희진이 하이브를 상대로 강하게 비판했던 맥락을 떠올리며, 이번 고발이 의도적으로 사주된 것 아니냐는 추측이 나오고 있는 상황입니다. 그러나 이에 대한 명확한 증거는 아직 드러나지 않았습니다.
우리의 생각은?
이번 사건은 단순히 한 개인의 처벌을 넘어, 직장 내 괴롭힘이라는 사회적 문제에 대한 경각심을 다시금 일깨웁니다. 리더의 위치에 있는 사람이 어떤 언행을 하느냐에 따라 조직 문화와 구성원의 삶이 얼마나 큰 영향을 받는지 보여주는 사례이기도 합니다. 과태료라는 결과가 민희진 전 대표에게는 불만일 수 있겠지만, 피해를 호소한 직원들에게는 작은 정의로 다가갈 수도 있지 않을까요?
여러분은 이번 사건을 어떻게 보시나요? 직장 내 괴롭힘에 대한 제재가 더 강화되어야 한다고 생각하시나요, 아니면 판단 기준이 너무 엄격해졌다고 느끼시나요? 의견을 나누며 함께 고민해보는 것도 의미 있을 것 같습니다.
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